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SENSIBILIZACION CULTURAL PARA LA VALORACION JUSTA DEL TRABAJO E IGUALDAD SALARIAL.

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Acerca de este curso

La igualdad salarial busca evitar que mujeres y hombres reciban una remuneración diferente cuando realizan el mismo trabajo o trabajos de igual valor. En Ecuador, la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres aplica tanto al sector público como al privado, y busca erradicar prácticas discriminatorias relacionadas con la remuneración.

¿Qué aprenderemos?

  • Qué significa trabajo de igual valor e igualdad salarial.

  • Qué factores sí deben influir en la valoración de un puesto.

  • Sesgos y estereotipos que pueden generar desigualdades.

¿Qué aprenderás?

  • Al finalizar esta capacitación sobre Erradicación de la Violencia y No Discriminación en la Empresa, podrás:
  • - Identificar qué conductas pueden constituir violencia, acoso o discriminación laboral.
  • - Diferenciar un conflicto laboral de una situación de violencia o hostigamiento.
  • - Reconocer comportamientos que afectan la dignidad, integridad y bienestar de los colaboradores.
  • - Comprender la importancia del respeto, la igualdad y la no discriminación en el trabajo.
  • - Conocer buenas prácticas para prevenir situaciones de violencia y acoso.
  • - Saber cómo actuar si eres víctima o testigo de una conducta inapropiada.
  • - Utilizar correctamente los canales internos de reporte y apoyo.
  • - Contribuir a un ambiente laboral seguro, respetuoso, inclusivo y libre de violencia.

Contenido del curso

TRABAJO DE IGUAL VALOR E IGUALDAD SALARIAL
¿Qué es “trabajo de igual valor”? La ley considera que un trabajo puede ser de igual valor cuando son equivalentes aspectos como la naturaleza de las funciones, la formación o condiciones profesionales requeridas, los factores relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que se realiza. Asamblea Nacional del Ecuador Una forma sencilla de explicarlo es: No comparamos nombres de cargos; comparamos lo que realmente exige cada puesto. Por ejemplo: Cargo A: Coordinador administrativo - Maneja información sensible. - Coordina personas. - Toma decisiones. - Responde por cumplimiento de procesos. Cargo B: Supervisor técnico - Supervisa equipos. - Coordina personas. - Toma decisiones. - Responde por resultados operativos. Los trabajos son distintos, pero podrían tener niveles comparables de responsabilidad y complejidad.

  • ¿QUÉ ES IGUALDAD SALARIAL?
    01:12
  • ARMA EL ROMPECABEZA
  • TRABAJO DE IGUAL VALOR E IGUALDAD SALARIAL

Valoraciones y reseñas de estudiantes

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